习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”然而，在当前全面从严治党的伟大斗争中，一些干部心存“洗碗多可能失手打破碗而遭受指责”的顾虑，抱着宁可不干也不愿出错的心理，干起事来小心翼翼、畏手畏脚，有的干部甚至直接以不作为来求得明哲保身。根治这种病态，最好的药方就是从外部施压，以对敢于担当、敢于作为者的撑腰打气实行激励，不给不作为、慢作为者任何懒政憜政的借口。

　　以容错纠错为担当者消忧。事业是干出来的。干事创业要想有所成就，最需要的就是敢于打头阵、敢蹚“地雷阵”的先锋战士。改革创新本就是要走前人没走过的路，做别人没做过的事。那么在改革过程中，必然会遇到困难，遇到风险，有成功的机遇，亦有失败的可能。对于这些敢于担当，敢于探路的先行者来说，最怕的不是改革的失误、创新的失败，而是因自己探索的失败、发生的失误受到组织的责难甚至处分，这样势必会让改革先行者心存畏惧，挫伤改革创新的积极性。人非圣贤，孰能无过。对于这些敢啃硬骨头的干部，只要是出于公心，符合改革方向，符合群众利益，没有违法违纪、不是故意为之，组织上就应该挺身而出，以容错纠错机制的推行、以宽厚包容的态度允许干部以“试错”来“试对”，让他们能甩开膀子、迈开步子，在改革创新的路上越走越稳、越走越顺。

　　以科学考评为担当者鼓劲。公平正义是对干部干事创业最大的尊重。敢于担当的干部努力干事创业，图的不是职位的晋升等虚荣名利，而是要靠公正的评判获得自己应有的褒奖。对此，组织上要坚持赏罚分明、激励干事的原则，建立健全科学公平的政绩评定机制，精准评价干部政绩。对于担当作为者，评定政绩要一改以往“唯GDP论英雄”、“唯软政绩”等错误观念，不只看短期效应，更注重长远发展，不只看表面文章，更注重内在本质，不只看上级认可，更注重群众口碑，做到不为“形”所遮，不受“表”所惑，不被“数”所迷，以公正公平的裁定给担当作为者一个合情合理的说法，真正让吃苦的人吃香，有为的人有位。对于不担当、不作为者，则要坚持零容忍态度，采取硬措施、实施硬惩戒，发现一个查处一个，坚决防止出现戴着乌纱帽却不为民干事、光会耍嘴把式的碌碌无为者，以此推动形成崇尚实干的正确导向和氛围，真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚。

　　以完善保护为担当者撑腰。日常生活中，人们常说“家中有粮，心里不慌，肚里有墨，落笔成章。”这句话讲的就是“干事有了底气，才能一切顺心如意”的意思。同样的道理，要想干部担当干事，必须让其心有底气。习近平总书记指出：“对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。”观之大多数敢于干事者，近乎都是有棱有角之人，他们做事往往不讲情面、敢破敢立、敢做敢当；一些只顾低头拉车，从不关注名利的埋头苦干者最是不喜张扬，甚至不懂人情世故，不会润滑关系。如此状态之下行事，必会触及他人利益、招致他人非议，甚至恶意诽谤中伤。面对此种情形，组织上就要毫不迟疑地竭力支持，坚决查清恶意诽谤中伤源头，还干事者以公道正义，不能让他们出了力还不讨好，以此让干部心情舒畅、精神振奋，进而涵养干部心中底气，消除干事创业顾虑，专心谋事、大胆前行。

　　《北史·张晏之传》有言，“天下有道，主明臣直；虽休勿休，永贻世则。”在当前全面深化改革进入攻坚期和深水区的关键阶段，涌现出担当干事者实属不易。作为组织，必须要为这些敢于担当的干部撑腰鼓劲壮胆，在其遇到挫折时帮一把、失落失意时拉一把、受到排挤时挺一把，努力为他们保驾护航，以宽容挫折、容忍失败的良好风尚带动实现敢于担当干部的大量涌现，推动形成勇于干事创业的良好局面。

　　（作者单位：临沂市沂水县委组织部）