大多数干部应当按规定逐级提拔，但特殊情况下对个别优秀干部予以破格提拔，既符合干部成长的特殊规律，也有利于优秀人才脱颖而出。但是，近年来一些地方和单位破格提拔干部工作不透明、不规范、不严格，甚至“破格”变“出格”，违规破格提拔干部，借“破格提拔”之名行谋私之实，广受社会各界的质疑和诟病。

　　大多数干部应当按规定逐级提拔，但特殊情况下对个别优秀干部予以破格提拔，既符合干部成长的特殊规律，也有利于优秀人才脱颖而出。但是，近年来一些地方和单位破格提拔干部工作不透明、不规范、不严格，甚至“破格”变“出格”，违规破格提拔干部，借“破格提拔”之名行谋私之实，广受社会各界的质疑和诟病。

　　什么条件下才能“破格”

　　按照新修订的是《党政领导干部选拔任用工作条例》（下称《条例》）规定，可以破格提拔干部的情形只有两种，一是干部“特别优秀”，二是“工作特殊需要”。

　　“特别优秀”，是指干部德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列三个条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

　　“工作特殊需要”，是指应当符合领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的，专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的，艰苦边远地区、贫困地区急需引进的等三种情形之一。除此之外，一律不得破格提拔。特别需要指出的是，新《条例》删除了原来《条例》“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”中的“年轻”一词，说明能否破格提拔与干部的年龄大小无关，破格提拔不再是年轻干部的“专利”。