最近,中文在线董事长童之磊获得新头衔——数字编辑高级职称,这是对他在数字内容生产领域创新能力和社会责任感的认可。像童之磊一样,近日,北京市有65人经过现场答辩和专家评审,获得了北京市数字编辑高级职称;有400人通过考试,取得数字编辑中级、初级职称。他们中有央企、国企的骨干编辑,还有网络民营文化企业的总经理或总编辑,绝大部分人按原来的规定,是体制外身份,无缘职称评定。而此次职称评定的试水,打破了体制机制障碍,提供数字传播产业从业者的晋升通道,增强从业者的荣誉感和职业归属感,表明数字编辑人才队伍建设迈入快速发展的新阶段。

　　对文化人才一视同仁

　　掌趣科技是北京市第一家移动游戏上市公司,公司有2000人,每年制作大量的数字内容,公司董事长姚文彬这次获得了数字编辑的高级职称,他认为,科学规范的职称评定,让从业人员明确职业评价的新标尺,对未来发展有了新的方向。

　　近年来,我国数字传播产业迅猛发展,北京已经成为全国数字编辑人才集聚中心,形成了数十万数字编辑专业技术人员队伍规模,截至2016年,北京地区有互联网出版注册企业330家,广播电视节目制作经营机构6066家,网络视听持证机构123家,属地网站约40万个,中央重点网站和全国重点门户网站、视频网站、网络文学网站、电子商务网站、搜索引擎公司、网络游戏企业,其总部及内容团队,大都位于北京。

　　“过去,由于数字传播业缺乏规范的专业技术资格评价政策,从业人员没有适合的职称晋升渠道,不易得到行业和社会的认可,对从业人员极不公平,也影响到学术技术交流、人才流动和职业发展,不利于产业的可持续发展。”北京市新闻出版广电局副局长胡东表示,数字编辑专业职称评审打破“体制内与体制外”的束缚,打破了属地区域划分的界限,打破了人才身份认同的差异,开创了统一人才的评价平台,凡在北京地区从事数字编辑工作的都可申报职称,体现了对文化人才一视同仁,“不管是体制内还是体制外,都是国家的人才,都在为消费者提供精神文化产品,都应得到社会的尊重和认可,体现了社会的开放和进步”。

　　走好创新的每一步

　　北京市在全国开创了为数字编辑人员设立专属职称的先河。2016年,共有3500余人进行了网上申报,约2700人通过现场审核,有2416名参加了北京市首次数字编辑专业技术资格初级和中级考试,最终有400人通过考试取得中级、初级职称,通过率17%。